人才理念 　　双城风机坚持“以人为本，人尽其才，才尽其用”的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是双城风机人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。

用人标准 　　选材用人的标准： 　　1、具有强烈的事业心与责任心，致力投身于双城风机事业的有志人士 　　2、具有锐意进取、不断创新精神的杰出人才 　　3、具有扎实的专业知识基础和相关工作经验 　　4、具有过硬的工作能力、积极的工作态度和强烈的事业心、责任心 　　5、具有团队合作精神，并且能够面对激烈的竞争与挑战的人才 　人才政策 　　1． 以人为本，广聚英才； 　　2． 能者授权，功者受禄； 　　 　　3． 以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰； 　　4． 以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人； 　　5． 以情感人：实施"“职工奖励计划”，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技 　　5． 术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配奖励。 　　6． 知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。 　人才战略 　　无论是在双城风机成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要的是人才。 双城风机坚持“以人为本，人尽其才，才尽其用”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。双城风机以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设双城风机的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。 人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才 人才是双城风机的第一资源。双城风机吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创双城风机事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是双城风机不断发展、不可或缺的优秀人才。 我们希望有更多的人加入双城风机事业的行列，更多的人关注双城风机的发展！ 　　我们坚信：一流的人才是建设一流企业的基础。 有兴趣者, 请将简历寄至: 美国双城风机中国区总部 双城风机(上海)有限公司 上海市奉贤区上海综和工业区 肖弯路318号3幢 邮编: 201401 电话:(86)21-67107525 传真:(86)21-67107529 www.twincityfan.com